El proceso laboral paso a paso en México
Un espacio dedicado al análisis de los presupuestos y actos procesales del derecho laboral mexicano, contrastando la doctrina jurídica con la Ley Federal del Trabajo vigente.
Isabel Perez 27/09/2026
Objetivo del proyecto
Este blog nace con el propósito de analizar y difundir de forma didáctica los principales actos y presupuestos procesales del derecho laboral en México. Contrastamos la doctrina jurídica con las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo vigente para ofrecer a estudiantes, litigantes e interesados un recurso práctico, riguroso y accesible.
¿Quiénes participan en un proceso laboral?
Las partes son las personas físicas o jurídicas cuyos intereses entran en conflicto y que solicitan la intervención del órgano jurisdiccional para obtener una resolución. Por regla general, existe una parte actora, quien presenta la demanda, y una parte demandada, contra quien se formula la reclamación.
El artículo 689 de la Ley Federal del Trabajo considera partes a las personas físicas o morales que acrediten su interés jurídico y ejerciten acciones u opongan excepciones. La capacidad, personalidad y legitimación están reguladas principalmente en los artículos 689 a 697.
Sujetos que pueden intervenir
- Persona trabajadora.
- Persona empleadora.
- Sindicato.
- Beneficiarios de la persona trabajadora.
- Terceros interesados.
- Apoderados o representantes legales.
Ejemplo
Una persona trabajadora reclama el pago de salarios pendientes. En este caso, será la parte actora, mientras que la empresa demandada será la parte demandada.
Bibliografía
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2026). Ley Federal del Trabajo (arts. 689-691; última reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 14 de mayo de 2026). https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
De Buen Lozano, N. (2011). Derecho procesal del trabajo (19.ª ed., 1.ª reimp.). Porrúa.
¿Quién puede representarnos en un juicio laboral?
Diferencia entre representación y personalidad
La representación es la facultad de una persona para actuar jurídicamente en nombre de otra.
La personalidad procesal es el reconocimiento de que una persona puede comparecer válidamente en el proceso, ya sea por derecho propio o como representante.
La Ley Federal del Trabajo regula la forma de acreditar la personalidad de apoderados, representantes sindicales y personas morales dentro de los artículos 689 a 697.
Formas generales de acreditación
- Comparecencia personal.
- Carta poder.
- Poder notarial.
- Instrumento notarial de la persona moral.
- Documentación sindical correspondiente.
- Designación de representantes legales.
Ejemplo
Si una empresa comparece al juicio mediante un abogado, este debe demostrar que cuenta con facultades suficientes para representarla.
Distinción importante
- Capacidad: aptitud para intervenir en el proceso.
- Legitimación: relación entre la persona y el derecho reclamado.
- Personalidad: calidad con la que comparece.
- Representación: actuación en nombre de otra persona.
Bibliografía
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2026). Ley Federal del Trabajo (arts. 692-697; última reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 14 de mayo de 2026). https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
De Buen Lozano, N. (2011). Derecho procesal del trabajo (19.ª ed., 1.ª reimp.). Porrúa.
Jurisdicción laboral: la facultad de impartir justicia
La jurisdicción es la función pública mediante la cual los órganos del Estado conocen de controversias, aplican el derecho y emiten resoluciones obligatorias.
Néstor de Buen Lozano explica que la jurisdicción es un elemento fundamental del proceso, pues permite que un órgano imparcial satisfaga pretensiones y resuelva controversias laborales. Asimismo, concibe el derecho procesal del trabajo como el conjunto de normas relacionadas con la solución jurisdiccional de los conflictos de trabajo.
Actualización importante
El libro de Néstor de Buen Lozano corresponde a una edición anterior a la reforma laboral de 2019, por lo que hace referencia a las Juntas de Conciliación y Arbitraje. En el sistema vigente, la propia ley utiliza el término Tribunal para referirse al juez laboral.
Ejemplo
Cuando existe un conflicto por despido injustificado, el Tribunal Laboral tiene jurisdicción para conocer el asunto, analizar las pruebas y dictar una sentencia.
Bibliografía
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2026). Ley Federal del Trabajo (art. 3 Ter, fracc. VI; última reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 14 de mayo de 2026). https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
De Buen Lozano, N. (2011). Derecho procesal del trabajo (19.ª ed., 1.ª reimp.). Porrúa.
¿Qué tribunal debe conocer de un conflicto laboral?
La competencia es la porción o medida de jurisdicción atribuida legalmente a un tribunal. Mientras todos los tribunales laborales ejercen jurisdicción, cada uno solo puede intervenir en los asuntos para los cuales resulta competente.
La Ley Federal del Trabajo regula las competencias en los artículos 698 a 706 Bis, incluyendo la distribución de asuntos entre autoridades federales y locales, la competencia territorial, la declinatoria y los conflictos entre tribunales.
Tipos de competencia
Por materia
Depende de la naturaleza del conflicto.
Federal o local
Se determina considerando la industria, empresa o actividad involucrada.
Por territorio
Atiende al lugar relacionado con la prestación del trabajo, la celebración del contrato o la ubicación de la parte demandada, conforme a los supuestos legalmente aplicables.
Por grado
Se refiere al nivel jurisdiccional que conoce o revisa una controversia.
Diferencia fundamental
Jurisdicción es la facultad estatal de impartir justicia.
Competencia determina qué órgano jurisdiccional puede conocer de cada asunto.
Bibliografía
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2026). Ley Federal del Trabajo (arts. 698-706 Bis; última reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 14 de mayo de 2026). https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
De Buen Lozano, N. (2011). Derecho procesal del trabajo (19.ª ed., 1.ª reimp.). Porrúa.
La imparcialidad judicial: impedimentos y excusas
Los impedimentos son circunstancias legales que pueden afectar la imparcialidad de la persona juzgadora o de otra autoridad encargada del proceso.
La excusa ocurre cuando la propia persona servidora pública reconoce que se encuentra en una causa de impedimento y solicita apartarse del asunto.
La recusación es el medio utilizado por una parte para pedir que la persona juzgadora se separe del proceso cuando existe una causa legal y no se excusa voluntariamente.
La Ley Federal del Trabajo regula los impedimentos, excusas y mecanismos correspondientes en los artículos 707 a 711. [juri.mx], [diputados.gob.mx]
Ejemplos de posibles impedimentos
- Tener interés personal en el asunto.
- Tener relación de parentesco con una de las partes.
- Haber intervenido previamente en el conflicto.
- Mantener una relación que comprometa la imparcialidad.
Finalidad
Estas figuras protegen el derecho de las partes a ser juzgadas por una autoridad independiente e imparcial.
Bibliografía
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2026). Ley Federal del Trabajo (arts. 707-711; última reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 14 de mayo de 2026). https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
De Buen Lozano, N. (2011). Derecho procesal del trabajo (19.ª ed., 1.ª reimp.). Porrúa.
El tiempo también cuenta: términos procesales laborales
Los términos procesales son los periodos establecidos por la ley o por el tribunal para realizar válidamente un acto dentro del proceso.
Su finalidad es:
- Dar orden al procedimiento.
- Proporcionar certeza a las partes.
- Evitar retrasos injustificados.
- Garantizar igualdad de oportunidades procesales.
- Determinar cuándo puede realizarse válidamente una actuación.
Aspectos que deben explicarse
- Diferencia entre término y plazo.
- Días hábiles e inhábiles.
- Inicio y término del cómputo.
- Preclusión.
- Consecuencias del incumplimiento.
- Posibles términos comunes e individuales.
La Ley Federal del Trabajo precisa que, cuando utiliza la palabra “día”, se refiere a un día hábil, salvo que expresamente indique que se trata de días naturales. [diputados.gob.mx]
Ejemplo
Si una parte tiene un periodo determinado para presentar una prueba y no lo hace oportunamente, puede perder la posibilidad de ofrecerla, salvo que la ley contemple una excepción.
Bibliografía
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2026). Ley Federal del Trabajo (art. 3 Ter, fracc. V, y arts. 733-738; última reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 14 de mayo de 2026). https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
De Buen Lozano, N. (2011). Derecho procesal del trabajo (19.ª ed., 1.ª reimp.). Porrúa.
Incidentes laborales: problemas dentro del proceso principal
Un incidente es una cuestión accesoria que surge durante el proceso y que necesita una resolución particular, sin constituir por sí misma el conflicto laboral principal.
Los incidentes se tramitan, por regla general, dentro del expediente principal. Son de previo y especial pronunciamiento las cuestiones de nulidad, competencia, personalidad, acumulación y excusas.
Incidentes principales
- Nulidad.
- Competencia.
- Personalidad.
- Acumulación.
- Excusas.
Ejemplo
Si la parte demandada considera que quien presentó la demanda no acreditó debidamente su representación, puede promoverse un incidente relacionado con la personalidad.
Importancia
Los incidentes permiten corregir o resolver cuestiones procesales sin abandonar el asunto principal, aunque no deben utilizarse únicamente para retrasar el procedimiento.
Bibliografía
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2026). Ley Federal del Trabajo (arts. 761-765; última reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 14 de mayo de 2026). https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
De Buen Lozano, N. (2011). Derecho procesal del trabajo (19.ª ed., 1.ª reimp.). Porrúa.
Unir para resolver: acumulación en materia laboral
La acumulación consiste en reunir dos o más procesos relacionados para que sean conocidos por el mismo Tribunal y se resuelvan de manera conjunta cuando corresponda.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, procede de oficio o a petición de parte, entre otros supuestos, cuando existen juicios del mismo actor contra el mismo demandado por las mismas prestaciones; cuando intervienen las mismas partes y las reclamaciones derivan de una misma relación laboral; o cuando podrían producirse resoluciones contradictorias. [mexico.justia.com], [diputados.gob.mx]
Finalidades
- Economía procesal.
- Evitar duplicidad de actuaciones.
- Prevenir sentencias contradictorias.
- Facilitar el análisis integral del conflicto.
- Reducir costos y tiempo para las partes.
Regla general
Cuando la acumulación resulta procedente, el juicio más reciente se acumula al más antiguo. En los casos previstos por la ley, los conflictos son resueltos por el mismo tribunal en una sola resolución. [mexico.justia.com]
Ejemplo
Tres trabajadores reclaman prestaciones contra la misma empresa por un hecho común relacionado con la misma situación laboral. Si se cumplen las condiciones legales, los procesos pueden acumularse.
Bibliografía
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2026). Ley Federal del Trabajo (arts. 766-770; última reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 14 de mayo de 2026). https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
De Buen Lozano, N. (2011). Derecho procesal del trabajo (19.ª ed., 1.ª reimp.). Porrúa.
¿Cómo decide un Tribunal Laboral?
Las resoluciones laborales son determinaciones emitidas por el Tribunal durante el desarrollo del proceso o al finalizarlo.
Clasificación sugerida
Acuerdos
Son determinaciones relacionadas con cuestiones de trámite.
Autos incidentales o resoluciones interlocutorias
Resuelven una cuestión accesoria o incidental surgida durante el proceso.
Sentencias
Resuelven el conflicto principal y determinan los derechos y obligaciones de las partes.
Aspectos para desarrollar
- Requisitos de fundamentación y motivación.
- Claridad y congruencia.
- Relación con las pretensiones de las partes.
- Valoración de pruebas.
- Efectos de la sentencia.
- Cumplimiento o ejecución.
Ejemplo
Después de analizar la demanda, la contestación y las pruebas, el Tribunal dicta una sentencia en la que determina si existió el despido y si proceden las prestaciones reclamadas.
Bibliografía
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2026). Ley Federal del Trabajo (arts. 837-848; última reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 14 de mayo de 2026). https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
De Buen Lozano, N. (2011). Derecho procesal del trabajo (19.ª ed., 1.ª reimp.). Porrúa.
La importancia de los actos procesales en la justicia laboral
Los presupuestos y actos procesales son indispensables para que los conflictos laborales se desarrollen de manera ordenada, imparcial y respetuosa de los derechos de las partes. La identificación de los sujetos del proceso, la representación adecuada y la determinación de la competencia permiten establecer quiénes pueden intervenir y qué tribunal debe resolver.
Los términos procesales dan certeza a las actuaciones, mientras que los incidentes y la acumulación permiten resolver cuestiones accesorias y evitar decisiones contradictorias. Finalmente, las resoluciones laborales materializan la función jurisdiccional del Estado al establecer una solución obligatoria para las partes.
La doctrina permite comprender los conceptos generales y la finalidad del proceso laboral. Sin embargo, debe estudiarse conjuntamente con la legislación vigente, especialmente porque la reforma laboral sustituyó progresivamente el sistema de Juntas de Conciliación y Arbitraje por tribunales laborales. Por ello, una investigación actual debe distinguir entre la explicación histórica de la doctrina y las normas que actualmente regulan el proceso.
Bibliografía
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2026). Ley Federal del Trabajo (última reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 14 de mayo de 2026). https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
De Buen Lozano, N. (2011). Derecho procesal del trabajo (19.ª ed., 1.ª reimp.). Porrúa.
Comienza a profundizar en el proceso laboral
Revisa nuestros análisis doctrinales, tablas comparativas y criterios derivados de la reforma procesal laboral en México. Encuentra respuestas puntuales a tus dudas procesales.
Contacto y sugerencias
El proceso laboral paso a paso
Ciudad de México, México
Blog académico y jurídico de derecho procesal del trabajo.
Crea tu propia página web con Webador